“要严格遵守保密纪律。要推动纪检监察信访举报工作规范化法治化正规化……这次业务培训真的相当‘解渴’，我作为初到纪检监察岗位的‘新兵’，高站位的理论解读、专业化的业务讲解，有助于我尽快掌握纪检监察工作的权责和业务，快速进入新角色”，郁南县纪检监察干部业务培训班结束后，宝珠镇新任纪委干部颇有感慨。

近年来，为打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，该县纪委监委坚持“引进来”和“送出去”相结合，不断优化改善干部队伍结构和整体能力素质，统筹用好公开招录、遴选调动等方式，把系统外优秀干部选进来用起来，为纪检监察干部队伍注入“鲜活力量”。为破解纪检监察干部成长瓶颈，通过交流任职等方式把系统内优秀干部“送出去”，有计划输出到基层一线急难险重岗位进行历练，激发干部勇担当、迎挑战、增本领的内生动力。

“随着纪检监察体制改革的深入推进，很多‘新面孔’加入到队伍中，要填补新任干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，必须通过不断学习来‘充电赋能’。”县纪委监委组织部负责人表示。

为贯彻落实“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，聚焦纪检监察干部能力素质的短板弱项，县纪委监委于近日举办了为期两天的全县纪检监察干部业务培训班，县纪委监委全体干部、各镇纪委书记、专职副书记、专职委员和专职监察员共100余人参加了培训。此次培训班邀请了市纪委、县纪委业务室（部）有关领导和业务骨干，分别围绕二十届中央纪委四次全会精神解读、信访举报、问题线索管理、审查调查安全、精准追责问责、急救处理、保密纪律、公文写作等内容进行全面培训，并组织全体学员集中观看了警示教育片，开展了分组研论。

同时，为使学习内容更“接地气”，县纪委监委充分利用好各类培训资源，将纪法知识培训和办案技能实训作为重点，通过以案代训、以老带新、“室组镇”协作等形式，不断优化纪检监察干部整体知识结构，同时紧紧围绕干部成长需求，常态化开展轮岗交流、交叉锻炼，推进内部流动“微循环”，助推纪检监察干部向“多面手”转变。

“在查办案件中，我们遇到不会取证的问题，协作区领导率工作组第一时间到我们镇进行现场指导，推动我们完成查证工作，并成功依纪依法立案，真是受益匪浅。”大方镇纪委干部感叹道。这是“体验式”实战培训的一个生动案例。 

“通过点对点、面对面、手把手的片区联合办案、帮带结合、顶岗锻炼等‘体验式’实战培训，切实有效破解了人员力量不足、能力参差不齐等难题，全县纪检监察机关监督执纪和审查调查工作质效得到明显提升。”该县纪委监委负责人在培训班开班动员会上指出。

“我们将继续聚焦提升依规依纪依法办案质效，通过学习研讨、分级轮训、全员培训、一线锻炼等多个‘练兵场’，为纪检监察干部队伍‘强筋健骨’”。该县纪委监委负责人表示，下一步，将立足工作实际，聚焦短板不足，突出规范化法治化正规化，锻造一支召之即来、来之能战、战之必胜的郁南县纪检监察“铁军”。